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2025標(biāo)桿公開(kāi)課 2025標(biāo)桿公開(kāi)課 副標(biāo)題 近期更新內(nèi)容 近期更新內(nèi)容 副標(biāo)題 |
李大濤老:薪酬績(jī)效管理咨詢師、企業(yè)人力資源管理顧問(wèn)、六年大型外資企業(yè)及六年中國(guó)民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。李大濤老師常駐地北京 薪酬績(jī)效管理咨詢師 員工任職和能力發(fā)展研究專家 企業(yè)員工關(guān)系管理顧問(wèn) 原任房地產(chǎn)、造船、能源行業(yè)HRD 企業(yè)人力資源管理顧問(wèn) 高校人力資源專業(yè)客座講師
《人力資源規(guī)劃實(shí)操與實(shí)施方案》1天 《組織優(yōu)化、崗位分析與職責(zé)管理》/2天 《招聘與面試技巧》/1天 《運(yùn)用性格測(cè)試讀懂員工類型》/0.5天培訓(xùn)、0.5天輔導(dǎo) 《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧+課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)》/2天 《如何設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程+培訓(xùn)管理體系與培訓(xùn)需求的搭建》/2天 《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》/2天 《績(jī)效評(píng)估與面談技巧》/1天 《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效管理》/2天 《咨詢式:薪酬管理與薪酬設(shè)計(jì)》/2天 《如何有效預(yù)防和化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)》/2天 《企業(yè)制度的法律誤區(qū)與操作實(shí)務(wù)》/1天 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》/2-4天 【咨詢業(yè)務(wù)六大系統(tǒng)】《工作分析系統(tǒng)》:組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)、崗位說(shuō)明書(任職資格+清晰量化工作內(nèi)容)、業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化;《薪酬管理體系系統(tǒng)》:崗位價(jià)值評(píng)估、營(yíng)銷組織薪酬設(shè)計(jì)、職能管理組織薪酬設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)組織薪酬設(shè)計(jì)、薪酬操作說(shuō)明和制定修訂;《績(jī)效管理體系系統(tǒng)》:勝任力模型、品行考核、指標(biāo)庫(kù)的建設(shè)(業(yè)績(jī)指標(biāo))、績(jī)效操作說(shuō)明、制定修訂和績(jī)效考核表的建立與應(yīng)用《生涯規(guī)劃體系系統(tǒng)》:生涯規(guī)劃通道圖、營(yíng)銷體系晉升標(biāo)準(zhǔn)、職能體系晉升標(biāo)準(zhǔn)《用工風(fēng)險(xiǎn)體系系統(tǒng)》:制定員工手冊(cè)、規(guī)范勞動(dòng)合同+附件條款、制定人力資源制定及表格建立與應(yīng)用、各項(xiàng)協(xié)議(競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)保密、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議等)
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