百強(qiáng)標(biāo)桿考察培訓(xùn)中心
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銀行《乘風(fēng)轉(zhuǎn)帆-農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)系統(tǒng)化轉(zhuǎn)型》輔導(dǎo)項(xiàng)目建議書


項(xiàng)目背景

網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型是目前農(nóng)商行發(fā)展的第一生產(chǎn)力

營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)是農(nóng)商行的主陣地和主戰(zhàn)場,但在目前經(jīng)濟(jì)和金融形勢下,農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)面臨著以下困境:

1.網(wǎng)點(diǎn)功能同質(zhì)化嚴(yán)重;

2.網(wǎng)點(diǎn)線下業(yè)務(wù)急劇下降;

3.網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營利潤惡化;

4.網(wǎng)點(diǎn)占用資產(chǎn)和人員比例偏高,已成為農(nóng)商行改革的障礙;

5.網(wǎng)點(diǎn)競爭能力下降等。

而通過網(wǎng)點(diǎn)成功轉(zhuǎn)型,將會(huì)達(dá)到以下效果:

1.提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)與經(jīng)營的標(biāo)準(zhǔn)化程度;

2.通過不同類型的網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)不同層次的客群,提高網(wǎng)點(diǎn)競爭力;

3.通過標(biāo)準(zhǔn)化崗位設(shè)置,至少釋放出20%的柜面人員,充實(shí)到營銷團(tuán)隊(duì);

4.實(shí)行網(wǎng)點(diǎn)輕資產(chǎn)智能化經(jīng)營,提高網(wǎng)點(diǎn)盈利能力;

5.加快農(nóng)商行零售轉(zhuǎn)型的速度和質(zhì)量。

在國家將農(nóng)商行定位于“服務(wù)三農(nóng)”和“區(qū)域性普惠金融”的政策背景下,2020年農(nóng)商行率先做好網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作是農(nóng)商行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ);也是農(nóng)商行“提質(zhì)增效”和“標(biāo)準(zhǔn)化管理”的必經(jīng)之路。所以說,網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型是目前農(nóng)商行改革發(fā)展的第一生產(chǎn)力。

網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃要求

為了適應(yīng)銀行網(wǎng)點(diǎn)智能化、輕型化的發(fā)展趨勢,提升營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營效能,實(shí)現(xiàn)運(yùn)營管理向集約化、標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展,創(chuàng)造最佳客戶體驗(yàn)、提升客戶忠誠度、拓寬獲客渠道、提升物理網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)功能、助推全行業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。

網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型是以實(shí)施網(wǎng)點(diǎn)分類管理、推廣智能機(jī)具、壓縮物理柜臺(tái)、優(yōu)化勞動(dòng)組合、提升廳堂營銷能力和服務(wù)效能為目標(biāo)的長期系統(tǒng)工程 。通過網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作,實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)由“同質(zhì)型”向“差異型”轉(zhuǎn)變,由“交易型”向“營銷型”轉(zhuǎn)變,由“人工型”向“智能型”轉(zhuǎn)變,由“傳統(tǒng)型”向“零售型”轉(zhuǎn)變。從而助推戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,提升行業(yè)核心競爭力和企業(yè)品牌形象。

XXXX依托我司專家團(tuán)隊(duì)和多年的農(nóng)商行系統(tǒng)咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)結(jié)合《XX省農(nóng)村商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型實(shí)施方案》、《XX省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作指引》要求,并充分圍繞農(nóng)商行自身的實(shí)際情況,一行一策,致力于幫助農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作順利達(dá)成。

項(xiàng)目詮釋

金融回歸本源,服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì),支撐實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是未來的主基調(diào),但國內(nèi)商業(yè)銀行面臨著資本約束、利率市場化、金融脫媒、客戶需求變化和開放市場下的激烈競爭等金融環(huán)境的劇變,這些因素產(chǎn)生的疊加效應(yīng)顯著影響商業(yè)銀行賴以生存的傳統(tǒng)存貸業(yè)務(wù)規(guī)模和收益。銀行網(wǎng)點(diǎn)作為商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)經(jīng)營的最重要的渠道和服務(wù)平臺(tái),是商業(yè)銀行收入和利潤的主要來源。各家銀行在推動(dòng)大零售業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的過程中:

一是自上而下進(jìn)行頂層設(shè)計(jì),從產(chǎn)品、渠道、組織架構(gòu)、IT系統(tǒng)等方面進(jìn)行完善與升級(jí);

二是自下而上進(jìn)行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型,將頂層的戰(zhàn)略、流程能夠有效地在網(wǎng)點(diǎn)落地,從而改變現(xiàn)有的零售業(yè)務(wù)發(fā)展模式,做大做好單網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)均產(chǎn)能。

在當(dāng)前智能化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下,去網(wǎng)點(diǎn)化的趨勢是顯而易見的,但不代表網(wǎng)點(diǎn)會(huì)失去價(jià)值,以互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)運(yùn)用為基礎(chǔ),讓傳統(tǒng)的交易結(jié)算、信貸申請、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)辦理等業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到線上,從而導(dǎo)致了銀行在業(yè)務(wù)流程上、經(jīng)營模式也發(fā)生了很大的改變,客戶的消費(fèi)習(xí)慣也發(fā)生了很大的改變,未來面對面的交流與營銷會(huì)成為最稀缺的資源與能力,能夠圍繞客戶需求,給客戶提供咨詢、綜合金融解決方案的專業(yè)能力成為競爭力的核心。

對于農(nóng)商行而言,要實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)核心競爭力的轉(zhuǎn)變,需要重塑網(wǎng)點(diǎn)的客戶服務(wù)體驗(yàn),優(yōu)化服務(wù)營銷流程,推動(dòng)人員管理變革。而在實(shí)際的調(diào)研走訪與督導(dǎo)過程中,我們發(fā)現(xiàn)大多數(shù)網(wǎng)點(diǎn)存在以下問題:

項(xiàng)目目標(biāo)

我司項(xiàng)目組將充分基于《XX省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作指引》與《XX省農(nóng)村商業(yè)銀行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型實(shí)施方案》要求,從網(wǎng)點(diǎn)分類/智能化轉(zhuǎn)型/資源配置/服務(wù)效能四大目標(biāo)任務(wù)著手,推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作順利推進(jìn)。

1.精準(zhǔn)實(shí)施網(wǎng)點(diǎn)分類、實(shí)現(xiàn)差異化金融服務(wù)

充分基于經(jīng)營數(shù)據(jù)/網(wǎng)點(diǎn)規(guī)模/區(qū)域環(huán)境分析,科學(xué)確定四類網(wǎng)點(diǎn)分類標(biāo)準(zhǔn),合理搭建網(wǎng)點(diǎn)分類體系,并持續(xù)優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)分類轉(zhuǎn)型。

旗艦型網(wǎng)點(diǎn):產(chǎn)品、結(jié)算、服務(wù)等功能全覆蓋,打造服務(wù)標(biāo)桿,成為我行形象窗口。

綜合型網(wǎng)點(diǎn):完善服務(wù)功能,提升綜合服務(wù)能力,滿足不同客戶群體對產(chǎn)品服務(wù)的需要。

零售型網(wǎng)點(diǎn):零售業(yè)務(wù)為主,充分滿足客戶一般性金融服務(wù)需求。

智能型網(wǎng)點(diǎn):充分滿足客戶自助金融服務(wù)需求,發(fā)揮智能型網(wǎng)點(diǎn)輕型化優(yōu)勢和輔助功能。

2.大力推廣智能機(jī)具、提高線上業(yè)務(wù)比例

基于網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)范圍、客戶群體類型分析,充分發(fā)揮智能機(jī)具效能,確定四類網(wǎng)點(diǎn)智能機(jī)具配備標(biāo)準(zhǔn)。合理增配智能設(shè)備/推廣運(yùn)用便攜式設(shè)備/充分利用現(xiàn)有機(jī)具,以改善客戶體驗(yàn)為核心,提供多渠道的服務(wù)協(xié)同,打造全方位的智能服務(wù)體系。

對網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)類型進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,對客流量、復(fù)雜業(yè)務(wù)量、簡單業(yè)務(wù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

確定機(jī)具增配和調(diào)整名單,提出優(yōu)化方案,確保機(jī)具數(shù)量和功能能夠滿足網(wǎng)點(diǎn)需求。

提高業(yè)務(wù)處理自助化水平,強(qiáng)化已有自助發(fā)卡機(jī)、自助與處理機(jī)、自助回單機(jī)等機(jī)具使用,加強(qiáng)引導(dǎo)分流,提高業(yè)務(wù)與處理水平,減輕柜員工作量。

3.合理優(yōu)化資源配置、增加營銷人員比重

幫助構(gòu)建以客戶為中心的網(wǎng)點(diǎn)五崗位制度,基于網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型趨勢,優(yōu)化勞動(dòng)組合,加大營銷占比;強(qiáng)化線上服務(wù)與線下服務(wù)的結(jié)合,構(gòu)建全方位、一體化服務(wù)渠道;結(jié)合農(nóng)村綜合服務(wù)站和便民特約商戶建設(shè),強(qiáng)化業(yè)務(wù)宣傳,充分發(fā)揮便民點(diǎn)客戶服務(wù)效能。

對現(xiàn)有網(wǎng)點(diǎn)崗位配置進(jìn)行優(yōu)化,構(gòu)建以客戶為中心的網(wǎng)點(diǎn)五崗位制度,即廳堂負(fù)責(zé)人、運(yùn)營主管、大堂經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、綜合柜員崗位組合,并重新梳理崗位職責(zé)。

提高營銷人員占比。在此基礎(chǔ)上實(shí)施高、低柜業(yè)務(wù)分離,合理確定高、低柜業(yè)務(wù)處理范圍,突出發(fā)揮低柜柜員專業(yè)化處理耗時(shí)業(yè)務(wù)與客戶營銷職能。

充分發(fā)揮線下渠道基礎(chǔ)優(yōu)勢與線上渠道便利優(yōu)勢,將線上服務(wù)與線下服務(wù)相結(jié)合,通過自助設(shè)備持續(xù)布放/線上平臺(tái)持續(xù)優(yōu)化/營銷宣傳持續(xù)跟進(jìn)手段,構(gòu)建全方位、一體化服務(wù)渠道,為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的體驗(yàn)。

4.提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)效能、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理

基于轉(zhuǎn)型指引要求,根據(jù)四類網(wǎng)點(diǎn)不同功能側(cè)重,優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)功能布局;再造廳堂營銷流程,完善營銷考核機(jī)制,重點(diǎn)強(qiáng)化大堂客戶服務(wù)與營銷技能,培養(yǎng)客戶電子銀行使用習(xí)慣;基于銀行業(yè)文明服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),建立營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)文明服務(wù)規(guī)范制度,并通過培訓(xùn)/輔導(dǎo)/競賽/創(chuàng)優(yōu)等多形式提升網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)技能,提升客戶滿意度,打造全新品牌形象。

基于網(wǎng)點(diǎn)定位與客戶動(dòng)線,優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)功能布局,明確功能分區(qū);系統(tǒng)推進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)硬件環(huán)境整改與6s管理工作。

通過實(shí)施網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場標(biāo)準(zhǔn)化管理,完善網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場管理機(jī)制,優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營銷流程,強(qiáng)化網(wǎng)點(diǎn)對人員及客戶的管理,改善客戶體驗(yàn),提高網(wǎng)點(diǎn)營銷效率。優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)績效管理機(jī)制,增強(qiáng)績效管理系統(tǒng)性,按照績效目標(biāo)設(shè)定、績效溝通與輔導(dǎo)、績效考核、績效結(jié)果運(yùn)用循環(huán)流程,提升網(wǎng)點(diǎn)績效管理。

基于銀行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)規(guī)范要求,系統(tǒng)導(dǎo)入網(wǎng)點(diǎn)各項(xiàng)服務(wù)規(guī)范制度與崗位服務(wù)流程,培養(yǎng)全員服務(wù)意識(shí),持續(xù)提升客戶滿意度。

保障機(jī)制

1.導(dǎo)入期間保障機(jī)制

目標(biāo)鎖定

指導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)制定網(wǎng)點(diǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),結(jié)合員工的個(gè)人進(jìn)步目標(biāo),構(gòu)建激勵(lì)促進(jìn)網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人共同成長的不斷內(nèi)生動(dòng)力。

過程控制

通過創(chuàng)建和使用網(wǎng)點(diǎn)管控工具,鼓勵(lì)員工積極使用,定期記錄并持續(xù)改進(jìn),努力實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)績提升和員工自我進(jìn)步。

現(xiàn)場管理

加強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場管理,積極探索創(chuàng)新管理方式和方法,促進(jìn)員工工作水平和網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營業(yè)績同步提升。

遞進(jìn)溝通

以網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人遞進(jìn)溝通機(jī)制為突破口,逐個(gè)打開員工思想、技能、資源通道,凝心聚力、構(gòu)建團(tuán)結(jié)、協(xié)作、向上的網(wǎng)點(diǎn)團(tuán)隊(duì)。

文化引導(dǎo)

深入挖掘網(wǎng)點(diǎn)文化的深層次內(nèi)涵,不斷擴(kuò)充網(wǎng)點(diǎn)文化內(nèi)涵,使網(wǎng)點(diǎn)文化深入人心,落實(shí)于行動(dòng),運(yùn)用于工作。

學(xué)習(xí)提升

多渠道、多方面組織員工開展學(xué)習(xí),建立網(wǎng)點(diǎn)學(xué)習(xí)長效機(jī)制,營造學(xué)習(xí)氛圍,在網(wǎng)點(diǎn)形成“比、學(xué)、趕、超”的濃郁氛圍。

2. 總行/支行/我司項(xiàng)目組三維推動(dòng)機(jī)制

總行

1/總行精神:領(lǐng)導(dǎo)重視,積極動(dòng)員;

2/人資管理:基于網(wǎng)點(diǎn)人資配置優(yōu)化方案,統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源調(diào)配;

3/專項(xiàng)費(fèi)用:劃撥專項(xiàng)資金用于標(biāo)桿支行硬件環(huán)境整改;設(shè)立專項(xiàng)考核,用于鼓勵(lì)在項(xiàng)目過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的服務(wù)/營銷/管理標(biāo)兵;

4/渠道管理:按照網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型要求,統(tǒng)籌安排網(wǎng)點(diǎn)硬件設(shè)施/機(jī)具設(shè)備/宣傳物料/輔助物料等采購工作;

5/組織管理:成立轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)小組,并設(shè)立專崗,對接本次項(xiàng)目相關(guān)服務(wù)監(jiān)督/硬件整改/物料采購/營銷宣傳準(zhǔn)備工作;

6/經(jīng)驗(yàn)傳承:內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)建立/培養(yǎng)/考核激勵(lì)。

支行

1/所有支行基于轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)要求自行推進(jìn)先期整改工作,包括硬件整改/環(huán)境清掃/規(guī)范制度梳理/問題匯總;

2/導(dǎo)入網(wǎng)點(diǎn)提前動(dòng)員,確定專人負(fù)責(zé)項(xiàng)目各項(xiàng)事務(wù)對接。

項(xiàng)目組

1/項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃制定與實(shí)施;

2/組建專門項(xiàng)目組;

3/輔導(dǎo)方案制定;

4/制定項(xiàng)目實(shí)施的甘特圖時(shí)間計(jì)劃表和責(zé)任清單;

5/專項(xiàng)培訓(xùn);

6/提供標(biāo)準(zhǔn)工具;

7/駐場輔導(dǎo),網(wǎng)點(diǎn)軟硬件環(huán)境整改督導(dǎo);

8/標(biāo)準(zhǔn)化修正輔導(dǎo)。

實(shí)施規(guī)劃

針對本次項(xiàng)目,對項(xiàng)目整體規(guī)劃為5個(gè)階段,具體實(shí)施計(jì)劃如下:

項(xiàng)目階段

主要工作內(nèi)容

實(shí)施時(shí)間

1、調(diào)研階段

調(diào)研診斷與輔導(dǎo)方案制定

輔導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立

2天

2、制定標(biāo)準(zhǔn)

制定農(nóng)商行四類網(wǎng)點(diǎn)驗(yàn)收評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

組織開展網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型專項(xiàng)培訓(xùn)

4天

3、現(xiàn)場輔導(dǎo)

持續(xù)培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)骨干

輔導(dǎo)開展網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型試點(diǎn)與標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)工作

5天/網(wǎng)點(diǎn)

4、管理固化

動(dòng)態(tài)輔導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的督查和驗(yàn)收工作

持續(xù)輔導(dǎo)農(nóng)商行不斷完善網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)

2天/網(wǎng)點(diǎn)

說明:每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的具體輔導(dǎo)天數(shù),根據(jù)各家農(nóng)商行的網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀和轉(zhuǎn)型要求而定。

一階段:調(diào)研階段(2天)

充分的調(diào)研和準(zhǔn)備是網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型有效落地的前提。此階段,我司項(xiàng)目組將通過實(shí)地調(diào)研、領(lǐng)導(dǎo)訪談、資料查閱、桌面研究等多種形式,充分摸清網(wǎng)點(diǎn)基本情況,確定網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略目標(biāo),并輔導(dǎo)農(nóng)商行制定網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施方案。

事項(xiàng)

工作內(nèi)容

工作目標(biāo)

項(xiàng)目公司

執(zhí)行事項(xiàng)

銀行配合事項(xiàng)

領(lǐng)導(dǎo)訪談

與分管領(lǐng)導(dǎo)、零售部領(lǐng)導(dǎo)溝通支行整體情況,對基本信息進(jìn)行了解,并就項(xiàng)目內(nèi)容和目標(biāo)進(jìn)行明確

1、了解總行發(fā)展目標(biāo)2、初步了解轉(zhuǎn)型信息3、項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成一致

1、訂制調(diào)研計(jì)劃2、完成人員訪談3、完成信息收集

按照計(jì)劃安排

領(lǐng)導(dǎo)參與調(diào)研

網(wǎng)點(diǎn)

暗訪

以業(yè)務(wù)體驗(yàn)的第三方角度對各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的服務(wù)環(huán)境、服務(wù)流程、營銷意識(shí)、營銷技巧、營銷流程、人員服務(wù)質(zhì)量等內(nèi)容進(jìn)行體驗(yàn)評(píng)分,尋找出從客戶視角所呈現(xiàn)的服務(wù)營銷短板。

體驗(yàn)網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)與現(xiàn)場營銷,尋找相應(yīng)的短板

1、訂制調(diào)研計(jì)劃2、完成網(wǎng)點(diǎn)暗訪

提供網(wǎng)點(diǎn)地址、   網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人與聯(lián)系電話

現(xiàn)場

調(diào)研

對各網(wǎng)點(diǎn)開展1天的現(xiàn)場調(diào)研,主要內(nèi)容為:1、對網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、大堂經(jīng)理、零售經(jīng)理(理財(cái)經(jīng)理)就崗位職責(zé)、工作現(xiàn)狀、服務(wù)營銷現(xiàn)狀進(jìn)行一對一的訪談,以收集網(wǎng)點(diǎn)在服務(wù)營銷方面存在的問題;2、現(xiàn)場觀察網(wǎng)點(diǎn)廳堂服務(wù)營銷流程、柜面業(yè)務(wù)推薦流程、網(wǎng)點(diǎn)營銷氛圍營造等關(guān)鍵內(nèi)容,找出短板;3、與相應(yīng)責(zé)任崗位(人員)就存量客戶管理、營銷活動(dòng)組織、網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)部管理等內(nèi)容進(jìn)行溝通。4、與網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目目標(biāo)和工作重點(diǎn)。

1、了解網(wǎng)點(diǎn)各崗位服務(wù)營銷職責(zé)與工作流程現(xiàn)狀;2、深入了解網(wǎng)點(diǎn)在客戶管理、營銷管理、日常管理及活動(dòng)營銷組織、營銷氛圍營造方面的現(xiàn)狀與問題3、與網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人就網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)狀、項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成共識(shí)

1、訂制調(diào)研計(jì)·劃2、完成現(xiàn)場調(diào)研3、整理調(diào)研信息4、與網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人完成網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型提升計(jì)劃初稿

通知各網(wǎng)點(diǎn)人員按調(diào)研計(jì)劃配合調(diào)研工作

調(diào)研產(chǎn)出

《農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施方案》

農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃:整體要求/推動(dòng)計(jì)劃/組織管理

農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作指引細(xì)則

農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型專項(xiàng)考核管理辦法

輔導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)設(shè)立

組建總行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型機(jī)構(gòu),保障轉(zhuǎn)型有效推動(dòng)落地。

1)領(lǐng)導(dǎo)小組:由董事長擔(dān)任組長,總行領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組員,負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略規(guī)劃和頂層設(shè)計(jì);

2)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室:由分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任辦公室主任,由運(yùn)營部/零售部/人資部/辦公室/科技部等部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組員,負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作過程的方案制訂/組織實(shí)施/業(yè)務(wù)調(diào)整/人員優(yōu)化/硬件整改/科技支撐等工作事項(xiàng);

3)推動(dòng)團(tuán)隊(duì):明確一個(gè)部門為具體牽頭部門,由運(yùn)營部/零售部/人資部/辦公室/科技部等參與部門各安排1名業(yè)務(wù)骨干、網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)共同組建推動(dòng)團(tuán)隊(duì),具體負(fù)責(zé)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型工作的方案執(zhí)行/業(yè)務(wù)推動(dòng)/策劃落地等,并開展常態(tài)化的督導(dǎo)檢查

二階段:制定標(biāo)準(zhǔn)(4天)

制定農(nóng)商行四類網(wǎng)點(diǎn)驗(yàn)收評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

結(jié)合《XX省農(nóng)村商業(yè)銀行系統(tǒng)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作指引》要求,根據(jù)農(nóng)商行現(xiàn)有轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)情況,統(tǒng)籌規(guī)劃農(nóng)商行四類營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)(旗艦型/綜合型/零售型/智能型)的劃分,并制定個(gè)性化驗(yàn)收評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,作為后續(xù)驗(yàn)收評(píng)價(jià)與督查的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。

關(guān)鍵指標(biāo)模塊




網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境

網(wǎng)點(diǎn)設(shè)施

服務(wù)功能

員工管理

崗位規(guī)范

制度建設(shè)

經(jīng)營業(yè)績

網(wǎng)點(diǎn)文化

組織開展網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型專項(xiàng)培訓(xùn)

網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型作為一項(xiàng)系統(tǒng)性工程,需要全行齊動(dòng)。在此階段,我司項(xiàng)目組將基于《農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施方案》要求,組織開展網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型專項(xiàng)培訓(xùn),統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,提高各崗位員工對轉(zhuǎn)型理解和認(rèn)知。

模塊

啟動(dòng)會(huì)

管理培訓(xùn)

執(zhí)行培訓(xùn)

參與對象

全行參與

網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人;內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)

網(wǎng)點(diǎn)一線員工

時(shí)長安排

2小時(shí)

6小時(shí)

6小時(shí)

重點(diǎn)內(nèi)容

1.網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型精神傳導(dǎo);

2.網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型制度宣導(dǎo);

3.方案與激勵(lì)機(jī)制宣導(dǎo);

4.項(xiàng)目組項(xiàng)目解讀;

5.代表支行發(fā)言;

6.行領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)講話。

1.網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型實(shí)施方案與關(guān)鍵指標(biāo)學(xué)習(xí);

2.網(wǎng)點(diǎn)日常管理技能強(qiáng)化;

3.督導(dǎo)檢查機(jī)制。

1.大堂經(jīng)理關(guān)鍵服務(wù)營銷技能學(xué)習(xí);

2.柜面關(guān)鍵服務(wù)營銷技能學(xué)習(xí);

3.客戶經(jīng)理/理財(cái)經(jīng)理關(guān)鍵服務(wù)營銷技能學(xué)習(xí)。

第三階段:現(xiàn)場輔導(dǎo)階段(5天/網(wǎng)點(diǎn))

持續(xù)培訓(xùn)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型推動(dòng)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)骨干

1、基于網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型關(guān)鍵指標(biāo)與任務(wù)分解,對農(nóng)商行網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型推動(dòng)團(tuán)隊(duì)開展專題內(nèi)訓(xùn),內(nèi)容包括四類網(wǎng)點(diǎn)驗(yàn)收評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)落地輔導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn);

2、根據(jù)農(nóng)商行個(gè)性化的四類網(wǎng)點(diǎn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn),輔導(dǎo)后續(xù)網(wǎng)點(diǎn)逐步達(dá)成和完善各自實(shí)施方案;

3、現(xiàn)場輔導(dǎo)過程中,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師熟練掌握輔導(dǎo)方法和配套工具。

輔導(dǎo)開展網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型試點(diǎn)與標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)工作

基于前期制定的驗(yàn)收評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),本階段項(xiàng)目組將開展網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型試點(diǎn)工作,在初始標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)落地過程中不斷優(yōu)化指標(biāo)體系,并推動(dòng)開展全行標(biāo)桿網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型落地工作。

五天現(xiàn)場輔導(dǎo)流程(示例):

時(shí)間安排

主要內(nèi)容

達(dá)成效果

第一天

環(huán)境優(yōu)化篇

晨會(huì)

自我介紹、項(xiàng)目介紹


白天

6s管理導(dǎo)入

營銷環(huán)境優(yōu)化

網(wǎng)點(diǎn)人資配置

與網(wǎng)點(diǎn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹項(xiàng)目目標(biāo)、大致內(nèi)容及具體安排以及所需支持

全員6S培訓(xùn)

規(guī)范營銷宣傳環(huán)境

物料采購

確定管理制度

優(yōu)化網(wǎng)點(diǎn)功能分區(qū)布局;

推進(jìn)全員訪談,梳理組織架構(gòu)。

確定崗位職責(zé),簽訂崗位說明書。


晚課

轉(zhuǎn)型意識(shí)灌輸

宣導(dǎo)各崗位轉(zhuǎn)型工作重點(diǎn)

各崗位勞動(dòng)組合要點(diǎn)

制定明日工作目標(biāo)

第二天

廳堂優(yōu)化篇

白天

機(jī)具調(diào)整優(yōu)化

優(yōu)化渠道配置

強(qiáng)化服務(wù)規(guī)范

分析網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),確定機(jī)具調(diào)整事項(xiàng),釋放柜面壓力

與支行長(運(yùn)營主管)溝通過程管理管控的方式方法

劃分各渠道業(yè)務(wù)范圍,優(yōu)化崗位配置,觀察低柜營銷情況

大堂/柜面/客戶經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)禮儀/流程規(guī)范


晚課

今日目標(biāo)完成情況獎(jiǎng)懲

今日工作點(diǎn)評(píng)、糾偏

廳堂微沙龍?jiān)捫g(shù)導(dǎo)入

第三天

廳堂管理篇

白天

廳堂崗責(zé)梳理

網(wǎng)點(diǎn)績效管理

廳堂聯(lián)動(dòng)營銷

支行長轉(zhuǎn)型管理輔導(dǎo)

完善排班方案,厘清工作流程,制定大堂三巡檢制度

優(yōu)化績效管理方案,確定項(xiàng)目目標(biāo),推進(jìn)績效面談/輔導(dǎo)/優(yōu)化

明確各崗位協(xié)同營銷方式,導(dǎo)入營銷工具并常態(tài)使用

提升支行長管理技巧

提供相應(yīng)管理工具及使用方法

再次完善網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型管理機(jī)制


晚課

今日目標(biāo)完成獎(jiǎng)懲

今日工作點(diǎn)評(píng)糾偏

各崗位定位定責(zé)導(dǎo)入

第四天

營銷管理篇

白天

重點(diǎn)產(chǎn)品銷售

市場營銷計(jì)劃

確定營銷重點(diǎn)產(chǎn)品,組織開展針對營銷活動(dòng)

制定營銷計(jì)劃,策劃營銷方案,組織一次客戶沙龍


晚課

1.今日目標(biāo)完成獎(jiǎng)懲

2.今日營銷點(diǎn)評(píng)

3.話術(shù)糾偏,場景通關(guān)

4.同業(yè)績效分享與績效二次分配制定(待定)

第五天

運(yùn)營規(guī)范篇

白天

客戶關(guān)系管理

標(biāo)準(zhǔn)體系優(yōu)化

梳理客戶信息,優(yōu)化管戶制度,常態(tài)化營銷技巧培養(yǎng);

結(jié)合項(xiàng)目導(dǎo)入期間工作,優(yōu)化工作流程方法;

整理工具表格,確定崗位服務(wù)營銷流程規(guī)范,優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)制度體系;


晚課

今日目標(biāo)完成情況獎(jiǎng)懲

今日工作點(diǎn)評(píng)、糾偏

項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)(項(xiàng)目回顧+成果展示)

本周營銷明星發(fā)言

針對性后期固化建議闡述

支行長點(diǎn)評(píng)此次項(xiàng)目執(zhí)行情況

第四階段:管理固化(2天/網(wǎng)點(diǎn))

動(dòng)態(tài)輔導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型的督查和驗(yàn)收工作

1)針對尚存和需要解決個(gè)性化問題進(jìn)行建議、開展輔導(dǎo)。

2)基于《四類網(wǎng)點(diǎn)驗(yàn)收評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》開展網(wǎng)點(diǎn)評(píng)估驗(yàn)收與常態(tài)化督查工作。

持續(xù)輔導(dǎo)農(nóng)商行不斷完善網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)

1)組織輔導(dǎo)階段性總結(jié)和分析。

2)不斷優(yōu)化完善網(wǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)型標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)。

重要事項(xiàng)

現(xiàn)場輔導(dǎo)階段重要工作安排(現(xiàn)場與非現(xiàn)場)



事項(xiàng)

項(xiàng)目公司執(zhí)行事項(xiàng)

銀行配合事項(xiàng)

1.完成重點(diǎn)產(chǎn)品廳堂標(biāo)準(zhǔn)化銷售駐點(diǎn)輔導(dǎo),

2.廳堂服務(wù)營銷流程固化、廳堂微沙龍優(yōu)化、固化

3.協(xié)同營銷流程督導(dǎo)固化

4.存量客戶梳理、關(guān)系維護(hù)營銷動(dòng)作固化

5.客戶經(jīng)理陣地前移動(dòng)作固化、優(yōu)化

6.網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人一日三巡、每周兩示范半日值守大堂固化、優(yōu)化

7.柜員七步曲流程固化

督導(dǎo)網(wǎng)點(diǎn)完成:

營銷活動(dòng)與動(dòng)作、

客戶管理工作內(nèi)容、

關(guān)鍵產(chǎn)品主推營銷機(jī)制執(zhí)行

網(wǎng)點(diǎn)全員配合

整體項(xiàng)目總結(jié)匯報(bào)

完成整體項(xiàng)目總結(jié)與匯報(bào)

后續(xù)固化建議

安排總結(jié)會(huì)場地通知相關(guān)人員到場